Notre approche :
- Etablir un état des lieux de la situation actuelle : forces, points de vigilance, opportunités, menaces, moteurs, résistances, compétences, aspirations de carrières, état des relations.
- Créer et dynamiser l'équipe de direction à partir d'un groupe de personnalités diverses : profils, nationalités, expériences et motivations.
- Définir une vision partagée avec une équipe sous tension pour atteindre le niveau d'engagement attendu et une performance durable sans s'épuiser dans un environnement qui évolue en permanence.